人材育成に悩んだら「母性」に相談してみると良いかもしれません…
俳人とセラピストの二足の草鞋履いてます！俳句セラピストで心にいいこと専門家サチです＾＾
ここ最近、ブログが1500文字前後の長文だったので、今日は短めにしようかな～と思いながら綴っています。
「人材育成」「採用」「事業継承」どれも企業様の深刻なお悩みですよね。企業に限らず、NPOなどの団体でも、悩んでいるところは多いです。
昨年末から、マネジメント会社様でのライターを始めたからか？私の脳がそちらの情報を探してくるようで「人材育成」と言う言葉がやけに入って来ます。「採用」についてのお話を聴くことも多くなりました。
ついには自分のセミナーの企画に「父と子のコミュニケーションから観る事業継承」と言う仮タイトルまで浮かんでくるほど、身近に感じています。
事業を回すのは上手くても「育てられない人」多いです。「え～そうなの！」ってくらいよく聞きます。私はセラピストなので、ライターとして記事を書いていても、セラピストの私が何が出来るか？をどうしても考えてしまうのです。
難しい…って言ってはいられないですもんね＾＾
で…私なりに考えたのが。
人材育成に悩んだら「自分がどう育てられたか？」を、まず考えたら良いんじゃないか？って…その中で…されて嬉しかったことは、部下やスタッフにやってみれば良い。されて嫌だったことはやらない。そう言う関わりの中で育まれていくのが「信頼関係」です。
信頼関係が出来たら「育成」ってそんなに難しくないんじゃないかな？と思います。
自分を信頼してくれてる人には、人はきちんと答えるものだと思います。嬉しいですもん♪信頼されるって＾＾
大事なのは、信頼関係には2通りあって「相手との信頼関係」そして「自分との信頼関係」です。人と信頼関係が築けない人は、自分との関係が築けていないこと多いです。
「信頼できない」＝「よく知らない」ってことも理由にあるかもしれません。
先日、育成に課題を持つリーダーの方とお話しました。お話の後「人材育成に悩んで相手のことばかり考えていたけど、先ずは自分のことを知らなきゃ進まないと思った」と言われていました。
そうなんです。
人を育てる自分が、何を考え何を思い、どう生き、どう感じ育って来たか？ってとても大事。自分を知ると、自分に対する信頼が増えます。
出来ることはやって、出来ないことは任せれば良い…ということもわかって来ます。
こんなことを考えていたら、降って来ました！笑
人間がどう育つか？を見て来た母親経験者は、「人材育成の専門家」なんじゃないか？と…＾＾是非一度、組織にいらっしゃる子育て経験者に、お声をかけてみられたら如何でしょうか？上手に育ててくれるかもしれません。もし近くに居なければ、私にお声かけ下さいね（笑）
昨日の話ではないですが、これからは娘のような「心に傷を持つ若者」が、どんどんと社会に出て来ます（もう既にいますよね）その心を優しく理解しながら育てるには、今までのような育て方は通用しなくなります。それは甘えとかではなく、環境が違うからです。
「育って来た環境が違う」と言うことを、肌で知っているのは母親です。子育て現場は「人間育成社会（環境）の最前線」ですからね。
人材育成の専門家に母親ありかも！くらいのイメージは、持っておいても良いかもしれませんね。
真の母性が育む心に優しい会社は、社会に優しい会社になる…
そんな風に思います＾＾
今日は左脳全開で一日お仕事していたので、内容が取り留めなくてスミマセン。
今日の心にいいこと♡人を育てる場には必要不可欠な「母性」を取り入れる♪
最後までお読み頂きありがとうございました！
